人力资源部经理（五险一金+包吃）

岗位职责：
1、全面负责公司的人力资源各模块管理工作；
2、组织制订和完善人力资源制度并组织实施；
3、建立人力成本控制模型，实施有效的人力成本控制；
4、根据公司发展规划，对组织进行诊断，并提出组织变革建议方案；
5、协助公司制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划所需的人力支持，优化人力资源结构；
6、建立、实施培训机制，提升员工素质及技能，建立内部人才梯队，确保人力供给满足公司长远发展；
7、结合公司实际，通过组织实施公司薪酬福利、绩效管理制度，完善公司激励机制，提升组织效率；
8、完成上级交办的其它工作；
任职要求：
1、大专及以上相关专业，二年以上实际工作经验，了解人力资源相关事务工作和劳动合同法等相关法律法规；
2、熟悉员工入离职手续办理流程及员工考勤；
3、能独立操作简历筛选并进行面试，同时对招聘实施情况进行分析
4、精通或了解人力资源所有模块，熟悉国家规定的各项劳动相关法律法规；
5、熟悉人力资源规划、招聘、薪酬、培训、绩效考核等方面的制度建设并具备上述各方面工作的丰富经验，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
6、熟悉招聘渠道的管理、开发与维护，具备独立开发招聘渠道并策划实施大型招聘活动的能力，熟悉人才引进/组织与调整；
7、协调组织能力强，精通劳动法规，擅长招聘、培训、员工关系管理，熟练劳动合同、社保、工伤、薪资核算等各项日常事务，文笔良好，执行力强；
8、熟悉制造型企业的招聘流程及各种招聘渠道，对公司中高层管理人员、技术人员等不同岗位具备丰富的招聘经验。