人事经理

1）组织制定并完善公司人力资源管理制度，设计、建立人力资源管理模式。
2）及时掌握和了解国家及地方劳动人事法律法规政政策，负责编写、修订公司人力资源管理制度、
3）根据公司发展及业务需求，制定建立公司人力资源管理制度（包括：员工手册、招聘、培训、薪酬绩效等）。
4）向公司高层决策者提供有关人力资源管理、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。
5）负责公司人力资源各体系的组织搭建及运作管理，并对各模块工作给予指导和不断改进。
6）每个年度的**季度，针对上一年度工作情况核查制度执行情况，对需要补充修订的制度规定提出相应的补充、修订方案，经总经理核准后执行。
2、人力资源工作标准和流程的制定与建立。
1）根据公司经营需求与业务发展情况，制订、建立公司人力资源工作标准和业务流程。
2）每个年度的**季度，针对上一年度的执行情况及工作需求，对本部门工作标准与流程进行核查，对需要补充修订的流程标准提出相应的补充或修订方案，经总经理核准后执行。
3）及时处理公司管理过程中的人力资源问题。
3、部门工作目标的制定、执行与总结。
1）每年元月份对部门上年度工作进行总结，同时按照公司的年度经营目标，制订本部门当年年度工作目标，并负责实施执行。
2）负责部门年度目标的分解，制定岗位工作目标，指导落实部门岗位的工作目标计划，制定，检查、总结工作目标的完成情况，实时提出相应的建议，提供相应的支持、帮助。
4、招聘、培训工作的组织管理与执行。
1）负责招聘计划的审核、执行跟踪及各部门间的协调，指导帮助属下完成各阶段招聘工作的实施执行。
2）根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，报总经理核准，促进人员优化配置。
3）负责培训计划的审核、实施执行与管理。
4）指导配合下属拓展培训渠道和培训资源，协调、指导、跟踪各部门培训工作的落实管理。
5）负责组织管理新员工入职培训和在职培训管理工作。
5、薪酬绩效工作执行。
1）负责制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策及社保保障福利的实施管理。
2）负责制定绩效管理制度，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时协调解决出现的问题。
6、档案管理
1）规范、统一公司档案管理标准，并组织实施。
2）负责编制汇总公司档案目录，以方便核查与借阅。
7、公司各项活动组织与落实
1）负责公司年会、员工活动、员工生日活动的策划、组织与实施。
2）按时完成上级领导交办的其他工作。
5、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
6、熟悉招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系各模块操作，能够建立健全人力资源管理体系和流程；
7、具备良好的沟通、协调和执行能力。