建湖县大力推行企业内高技能人才评价

3月12日—13日盐城市职业能力建设和技能鉴定工作会议在建湖县隆重召开，期间听取了该县推进企业内高技能人才评价的经验介绍、观摩了群力旷山机械公司工人技能鉴定现场，与会人员一致对该县多措并施推进企业内高技能人才评价工作给予了高度评价和充分肯定。
近年来，建湖县人社部门始终围绕全县经济社会发展大局，突出高技能人才评价这一工作重点，探索建立了具有建湖特色的企业内高技能人才评价模式，先后举办了信得、环宇、鸿达、咸中等公司冠名的高技能人才培训班，四年累计新增高技能人才800多人，职业技能鉴定工作连续六年获得市人社局表彰奖励。
大力推行企业内高技能人才评价是该县人社部门顺应新形势要求，主动融入经济社会发展大局，积极作为的一项创新举措，一直走在全市乃至全省的前列，自创的企业内高技能人才评价“九个环节”的工作法在全市广泛推广。所谓“九个环节”的工作法，即：广泛发动、成立组织、资格审查、参评人员业绩公示、业绩评定、汇总上报、集中培训、技能鉴定、评审确定。这一做法，极大地调动了企业和高技能人才两方面的积极性，营造了有利于高技能人才脱颖而出的浓烈氛围，该县先后涌现出了江苏首席技师肖其盛、盐城市首席技师时银霞、涂春华等一大批高技能人才，为县域经济实现又好又快发展提供了强大的人才智力支持。