- 熟悉绩效考核全流程（方案设计、指标提取、数据核算、结果应用、面谈沟通），能独立搭建或优化绩效体系（主管需具备此能力）；
- 掌握常见绩效工具（如KPI、OKR、BSC、360度评估等），能结合工厂岗位特性（如生产、技术、行政等）设计适配方案；
- 具备基础数据分析能力，能整理绩效数据、输出分析报告，为决策提供依据；
- 沟通协调能力强，能推动绩效落地，处理绩效异议，组织绩效面谈。
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