岗位职责：工资面议
制定并执行销售策略，达成销售目标；管理销售团队，提供培训与指导；分析市场趋势，挖掘潜在客户；维护客户关系，提升客户满意度；监控销售数据，进行业绩评估与调整。
岗位晋升：
预备阶段→正式储备销售经理：通过考核（如个人业绩达标、基础管理任务完成度）后，进入 多产品线销售轮岗，学习不同场景的销售策略；
中层过渡：晋升为 “销售主管” 或 “销售组经理”，负责 3-5 人小团队，独立承担子区域 / 子品类业绩指标，学习团队激励、人员培养（如新人带教）
任职要求：
要求本科学历，具备至少三年销售经验，2年以上团队管理经历；熟悉市场动态，有敏锐的市场洞察力；出色的沟通能力和谈判技巧；具备领导力，能激励团队达成目标；熟练使用CRM系统，具备数据分析能力；有良好的职业操守和团队合作精神。
实习期3000（转正工资面议交社保），有经验者学历可放宽要求
制定并执行销售策略，达成销售目标；管理销售团队，提供培训与指导；分析市场趋势，挖掘潜在客户；维护客户关系，提升客户满意度；监控销售数据，进行业绩评估与调整。
岗位晋升：
预备阶段→正式储备销售经理：通过考核（如个人业绩达标、基础管理任务完成度）后，进入 多产品线销售轮岗，学习不同场景的销售策略；
中层过渡：晋升为 “销售主管” 或 “销售组经理”，负责 3-5 人小团队，独立承担子区域 / 子品类业绩指标，学习团队激励、人员培养（如新人带教）
任职要求：
要求本科学历，具备至少三年销售经验，2年以上团队管理经历；熟悉市场动态，有敏锐的市场洞察力；出色的沟通能力和谈判技巧；具备领导力，能激励团队达成目标；熟练使用CRM系统，具备数据分析能力；有良好的职业操守和团队合作精神。
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招聘信息仅供参考，以企业实际招聘为准；
求职过程中请勿缴纳费用，谨防诈骗。如有不实，请立即举报！ 我要举报>>>
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