【工作内容】
1、制定并执行人才招聘计划，精准匹配管理、技术及职能岗位需求；
2、主导核心岗位的简历筛选、面试组织及背景调查，确保人才交付质量与时效；
3、搭建并优化校园招聘与社会招聘渠道，维护猎头合作，降低企业招聘成本；
4、建立关键岗位人才库，分析招聘数据，持续优化招聘流程以提升人岗匹配度；
5、协同业务部门开展雇主品牌建设，提升公司的行业影响力。
【任职要求】
1、本科及以上学历，3年以上制造业招聘管理经验；
2、熟悉新能源锂电行业人才画像，具备生产、技术类岗位独立招聘成功案例；
3、精通各类招聘渠道运营及面试技巧，熟练使用ATS系统及Office办公软件；
4、具备**的沟通协调能力及抗压能力，能适应工厂驻点或弹性工作节奏；
5、结果导向思维强，对招聘数据敏感，能独立输出分析报告并推动改进落地
1、制定并执行人才招聘计划，精准匹配管理、技术及职能岗位需求；
2、主导核心岗位的简历筛选、面试组织及背景调查，确保人才交付质量与时效；
3、搭建并优化校园招聘与社会招聘渠道，维护猎头合作，降低企业招聘成本；
4、建立关键岗位人才库，分析招聘数据，持续优化招聘流程以提升人岗匹配度；
5、协同业务部门开展雇主品牌建设，提升公司的行业影响力。
【任职要求】
1、本科及以上学历，3年以上制造业招聘管理经验；
2、熟悉新能源锂电行业人才画像，具备生产、技术类岗位独立招聘成功案例；
3、精通各类招聘渠道运营及面试技巧，熟练使用ATS系统及Office办公软件；
4、具备**的沟通协调能力及抗压能力，能适应工厂驻点或弹性工作节奏；
5、结果导向思维强，对招聘数据敏感，能独立输出分析报告并推动改进落地
招聘信息仅供参考，以企业实际招聘为准；
求职过程中请勿缴纳费用，谨防诈骗。如有不实，请立即举报！ 我要举报>>>
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