人力资源经理（双休+五险一金）

主导制定公司人力资源战略规划，为管理层重大人事决策提供数据支撑与专业建议。
跟踪国家及地方劳动政策法规，牵头修订公司人事/行政管理制度体系，确保制度的合规性与落地性。
统筹组织架构优化与岗位体系建设，动态更新岗位说明书，保障人岗匹配度。
全面负责招聘配置、培训开发、薪酬绩效、劳动关系四大模块的体系化运营，提升人力管理效率。
设计人才梯队建设方案，推动关键岗位继任者计划落地，支撑公司核心人才储备。
制定人力资源部年度目标与工作计划，定期向管理层汇报执行进度与成果。
主导内部人员调配方案设计，优化人员结构，提升组织人效。
负责人力资源数据的统计分析与可视化汇报，为业务决策提供数据支持。
监督公司劳动纪律与规章制度的执行情况，牵头处理员工违纪问题。
协调解决劳动争议与劳资纠纷，维护公司与员工的合法权益。