人事专员（五险一金）

1.1.制定招聘计划，实施招聘工作，招聘渠道建立完善，材料初选，面试，向部门推荐，试用期满评估等，对内保证招聘效率及效果，对外维护公司形象；
1.2.负责录用通知及新员工的入职手续办理（入职资料，签订劳动合同，建立人事档案）；
1.3.负责新进员工试用期的跟踪考核；
1.4.负责员工转正、离职、调动等各种手续办理；
1.5.负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，及时、准确地编制工资表；
1.6.负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性；
1.7.负责员工各类保险及其他福利待遇的办理；
1.8.负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除手续办理及统计汇报；
1.9.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续；
1.10协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助处理员工投诉和劳动争议；
1.11.完善企业人力资源制度，制定各岗位的岗位职责；
1.12.建立各部门积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；
1.13.负责公司人事文件的转呈及发放；
1.14.其他突发事件处理和领导交办的工作。