1、 薪酬管理，协助上级制定具有竞争力，兼具公平性的薪酬管理制度；根据公司的实际情况，制定合理的薪酬调整及实施方法；
2、统计、分析薪酬数据；按时制作工资表，确保工资及时发放。
3、组织实施绩效考核；依据绩效结果及绩效要求，与相关部门及人员进行绩效沟通，运用绩效考核结果；受理员工绩效申诉，调查、核实，反馈绩效考核结果；收集绩效考核数据，汇总并分析
4 、社保公积金缴纳缴存，根据当地政策及时足额为员工缴纳五险一金
5、福利管理，根据公司的福利制度，定期发放员工福利
6、人工成本管理，进行公司人工成本核算与预测，定期提供人工成本分析报告
7、其他工作领导安排的其他任务
任职要求：
1、大专以上学历
2、有制造业薪酬管理工作经验
2、统计、分析薪酬数据；按时制作工资表，确保工资及时发放。
3、组织实施绩效考核；依据绩效结果及绩效要求，与相关部门及人员进行绩效沟通，运用绩效考核结果；受理员工绩效申诉，调查、核实，反馈绩效考核结果；收集绩效考核数据，汇总并分析
4 、社保公积金缴纳缴存，根据当地政策及时足额为员工缴纳五险一金
5、福利管理，根据公司的福利制度，定期发放员工福利
6、人工成本管理，进行公司人工成本核算与预测，定期提供人工成本分析报告
7、其他工作领导安排的其他任务
任职要求：
1、大专以上学历
2、有制造业薪酬管理工作经验
招聘信息仅供参考，以企业实际招聘为准；
求职过程中请勿缴纳费用，谨防诈骗。如有不实，请立即举报！ 我要举报>>>
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