HRBP(人资业务合作伙伴）（双休+五险一金）

岗位内容：
1. 理解人力资源政策及流程，担当所负责部门的人力资源顾问与合作伙伴，提供必要的建设性意见 和建议;
2.对接业务部门管理者及员工各方面HR问题的对接处理解疑答惑，对接业务战略落地对组织机 制人才的支持需求;
3. 提供在专业领域如人才管理、人员编制、人员优化、人力布局等咨询和支持帮助业务部门；
4. 负责制造系统一线招聘、培训、绩效、组织发展等人力资源策略、方案、制度等管理体系在业务部门的具体开展和落实（前期工作一线员工招聘管理、招聘渠道维护拓展，自主招聘日常邀约面试及组织面试并跟踪报到情况）（后续业务深度随公司发展规模深入操作）；
5. 协助业务部门完善人力资源管理工作，并帮助培养和发展业务部门各级管理人员的人力资源管理能力；
6. 推动业务部门内部团队的建设，营造良好的员工关系，防范与处理劳资风险；
7. 协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，合理有效配置人力资源，并定期对负责部门的人事情况进行分析报告；
7. 保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅；
8. 在业务规划中代表人力资源部门，并向人力资源部提供业务需求。


任职资格：

1. 大专及以上学历；

2. 具有3年以上人力资源管理相关管理工作经验；

3. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；

4. 具备**沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；

5. 具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的职业道德。

6. 有HRBP经验者优先考虑