人力资源（五险一金+包吃）

岗位职责
1.协助部门负责人制定并持续创新、优化各项人力资源管理工作（包括规划与招聘、绩放管理、薪资福利管理 培训与发展管理等)的流程与体系。
2.协助制订人力资源工作总体规划和思路；
3.协助制订人力资源规划和年度招聘计划，吸引、聘用**人才并配置在合适岗位上；
4.协助制订年度培训计划并监督实施，持续提升员工素质，满足公司业务发展需要；
5.协助制订员工职业发展通道，辅导员工做好职业发展规划，促进员工与公司的共同成长；
6.协助实施绩效管理，公正评价员工业绩与能力，帮助员工改进绩效提升能力
7.协助制订具有市场竞争力的薪酬激励机制，设计多种激励手段，保留**人才
要求：
1、**不限，年龄24周岁一40周岁，大学专科及以上或同等教育背景
2、2年以上工作经验； 
3、专业人力资源系
4、擅长人际关系交流，有协调各部门的组织能力；具备一定的文字功底和写作能力，熟悉计算机的基本操作和通用软件；有较强的责任心和创新意识；适应能力强、善于思考和总结；具有相关岗位的专业知识。
5、有较好的业务管理能力，工作积极主动，较强的环境适应能力；性格外向，乐观开朗；身体健康，品貌端正。