人事专员

1.组织架构设计与岗位描述：根据公司发展需要，协助制定组织架构，明确各部门职责，编写岗位描述，以便为招聘、培训和考核等工作提供依据。
2.招聘与配置：负责发布招聘信息，维护招聘网站，协助筛选简历，组织面试，为公司招聘合适的人才。同时，根据公司内部需求，协调人员调配，提高人力资源利用率。
3.员工关系管理：处理员工的入职、转正、异动、离职等相关手续，协助办理员工的招聘录用、定级、考勤、奖惩等事项。同时，帮助员工解决工作中的问题，提高员工满意度。
4.薪酬福利管理：协助制定薪酬福利政策，核算员工的薪酬福利，确保公司薪酬制度的合理性和竞争力。
5.培训与发展：组织并协助各部门进行培训和绩效考核工作，提高员工的职业技能和素质，促进个人和公司的发展
6.人事信息与档案管理：负责员工的人事信息管理与员工档案的维护，确保员工信息的准确性和完整性。
7.协助部门主管完成其他相关工作：如行政管理、日常事务、车辆管理等。总之，人事助理需要具备较强的沟通协调能力、团队协作能力以及人力资源管理方面的知识，以确保公司人力资源工作的顺利进行。