薪酬绩效专员（包住）

工作内容：
负责公司薪酬与绩效制度的执行和维护，负责员工薪酬的核算与发放，负责绩效体系的建设和运营，负责协调各部门之间的工作，负责对公司的绩效数据进行分析和优化，以提高公司整体的绩效和效率。
主要职责：
- 负责公司薪酬制度的管理和执行，包括设定和调整薪酬结构、制定员工福利政策，负责公司员工的工资核算、发放和扣款等事宜；
- 负责公司绩效体系的建设和运营，包括制定公司绩效指标体系、设定绩效目标，负责收集、整理和分析各部门的绩效数据，为公司提供数据支持，以便对绩效进行优化和管理；
- 负责协调公司各部门之间的工作，确保公司整体的工作协调和效率；
- 负责公司绩效数据的分析和优化，以提高公司整体绩效和效率；
- 具备一定的沟通能力和抗压能力，能够处理公司内的一些突发事件，公司外部的沟通和协调工作。
职位要求：
- 大专及以上学历，1年以上相关工作经验，具备较强的学习能力，能够熟练使用各种办公软件；
- 熟悉国家法律法规以及公司所采用的劳动法，有较强的法律意识；
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，有较强的责任心和抗压能力；
- 熟练掌握薪酬绩效体系建立和实施的方法，具备较强的执行能力。