“选单”培训 学分考核
“自己选择培训课题不但形式新，而且能激发培训学员学习的内在动力，使效果和效益实现最大化。”参加今年第4期公务员培训学习的小陈如是说。
近年来，县人社局不断创新股级及以下公务员培训方式，采取培训学员“选单”，推行学分制考核等多种有效手段，努力提升公务员队伍整体素质，取得了明显的成效。今年1-7月份，共举办股级及以下公务员专题培训班5期，培训1100多人次。
“培训‘菜单’设计必须符合绝大多数学员口味，也是搞好培训的关键所在。”县人社局副局长顾建强介绍说，每年初都在“菜单”设计上动一番脑筋，由县人社局牵头，县委党校配合，通过走访、座谈、问卷调查、电话联系等方式，及时了解公务员“缺什么、需要补什么”的学习需求，在此基础上形成初步“菜单”，最后由县公务员教育培训领导小组根据全县经济社会发展大局，结合全县公务员实际需求，研究确定培训专题，下发自主选学“菜单”。今年共下发了学习十八大精神等自主选学菜单6个，供学员选择，受到学员们的青睐。
“评定学分，是推进公务员培训的有力抓手，也是提升培训质量的有效途径。”县委党校校长助理李佩荣介绍学分制时感触很深，他说，每名参学对象的全年学分满分为100分，主要考核单位自主培训、组织调训、在职自学等内容。公务员教育培训协调小组定期对公务员参加培训、在职自学、发表调研文章等情况进行跟踪动态考核，逐项记载，统一扎口，汇总学分。并对每名公务员的学习情况和积分情况实行一月一积，一季一汇总，半年一通报，一年一考核。县公务员教育培训协调小组建立公务员培训学习档案，将公务员脱产培训、选学课程、在职自学等考核情况及时记入本人档案。年终对每名公务员的学习积分情况进行反馈通报，并将考核结果与年度考核评优、职务晋升相挂钩。对学分不及格的，年度考核不能被评定为优秀等次，不能被提拔；学分达到优秀等次的，评先评优、职备晋升上优先考虑。原文来自：建湖人力资源与社会保障局
