11月23日，江苏省建湖县举办了第二届“江苏技能状元”大赛选拔赛暨该县第十届职业技能大赛，200多名选手同场竞技，最终产生30名选手参加盐城市选拔。
“以赛促学、以学促技能提升”，像这样的技能大赛，建湖县已经连续搞了十年。“蓝领精英”的培养为建湖企业的发展注入了强劲的活力。
近年来，建湖县的石油机械产业、节能电光源等特色产业迅猛发展，主要就得益于该县大力实施“1111”人才工程和“蓝领精英”工程，让“蓝领精英”引培驶上了“快车道”。三年来，累计引培“蓝领精英”人才近8000名，仅今年1-11月份，就引进培育高技能人才691名。
建湖县“蓝领精英”引培始终坚持“以人为本，人才优先”的人才理念。该县先后出台了一系列激励政策，促进“蓝领精英”脱颖而出。早在2007年，建湖县就出台了《关于加强高技能人才队伍建设的实施意见》，今年4月份，又出台了《关于加强全县招工引才工作的实施意见》和《全县招工引才工作实施细则》，激发企业和职工自觉参加技能培训。
2008年，建湖县工考部门在全市率先推行企业内高技能人才评价，探索出企业内高技能人才“九环节”工作法，积极引导和动员企业提升在岗工人的技能素质。环宇、信得、咸中、鸿达等10多个石油机械龙头企业先后开展了企业内高技能人才评价，共培养高级工、技师等高技能人才1500多名。
“培训抓普及、引进重特色”，建湖县紧紧依托项目和技术合作引培“蓝领精英”，精心实施“蓝领精英工程”和“技能振兴计划”，为江苏国瑞公司引进美国高技能人才John·serfin（约翰）先生，并成功申报江苏省引进有突出贡献的高技能人才，获得江苏省人社厅50万元奖励。
如今的建湖水乡已成为人才成长的沃土，“蓝领精英”的汇集区。江苏省首席技师肖其盛、涂春华，江苏省有突出贡献的技师袁明伟，盐城市有突出贡献的高级技师吴其尧等一批批技术人才精英带来了建湖企业的全新发展。
“蓝领精英”引培助力企业质的提升，更助推建湖县域经济的腾飞。为了建湖的美好未来，水乡人正在深化人才引培的道路上奋力探索、拼搏而行。本文转载建湖人力资源和社会保障局网站!
