2月20日下午，县人力资源和社会保障局组织全县13家企业赴盐城技师学院进行专场招聘，76名技师学院学生当场与江苏咸中石油机械有限公司等企业签订了意向性协议。这是该局内招外引劳动力，化解全县企业缺工难题的又一举措。
今年以来，县人力资源和社会保障局对企业缺工问题采取内招外引双管其下。一是深挖县内劳动力资源，吸引劳动力回流。春节前，该县组织专门人员对县内在外务工人员的情况进行全面的调查摸底，建立在外务工人员信息库，并向每位在外务工人员发了一封公开信，详细介绍了县内新特产业发展情况、企业空岗信息和工资价位。制作了精美的《建湖就业一本通》，组织人员在车站、码头和大型超市门前发放，让广大在外务工人员知晓家乡的发展情况和岗位需求。同时，积极主动为企业和求职者搭建双向交流平台，先后举办了元旦开发区企业专场招聘会、近湖镇企业专场招聘会、高新区企业专场招聘会和正月初六全县新春劳务交流大会等10多次大型招工活动，开办周三、周五劳务集市16场次，累计为县内企业招聘县内劳动力近2000人。二是广开外引门路，吸引外来劳动力来湖。研究出台外来人员来湖就业的激励政策，对外来人员一律实行免费培训、免费食宿，对其子女就读实行“同城政策”。同时，开展建湖企业“县外招聘行”活动，赴盐城、河南、山东等地进行现场招聘。截至目前，已为有关企业招聘外来劳动力100多人。
