3月5日，县政府常务会议通过了《关于加强全县招工引才工作的实施意见》和《全县招工引才工作实施细则》，并将以县两办文件形式出台，这意味着我县服务企业招工引才长效机制正式建立。
今年来，县人社局把为企业招工引才作为开年工作的“重头戏”，扎实有效开展了服务企业用工•帮助困难群众就业系列活动，1-2月份，已帮助企业招录实际上岗工人1500多名。
为进一步加大服务企业工作力度，建立长效工作机制，县人社局在开展广泛调查的基础上，积极研究新的对策，拟稿《关于加强全县招工引才工作的实施意见》和《全县招工引才工作实施细则》，集中全县各方力量，全力突破招工引才，确保2013年为县内工业企业招工引才6000人以上，确保动态满足企业用工需要，努力促进经济转型跨越发展。
这次出台的招工引才长效机制，主要有“四大看点”：
看点一：服务体系更加完善
招工引才工作涉及到方方面面，需要齐抓共管。这次出台的文件明确了各镇区、各有关部门和单位的责任，建立企业缺工每月动态统计分析制度，进一步细化了镇区对接、村企业对接要求以及就业服务平台的职能，使服务更有针对性和可操作性。
看点二：技能补贴更加优惠
充分利用县内现有培训资源，加强与县外培训机构建立长期合作关系，积极开展定点培训、定单培训、冠名培训，重点开展农村劳动力、失地农民、返乡务工人员、外来劳动力、退役士兵、“两后生”等就业能力培训以及企业在岗职工技能提升培训，所有技能培训实行补贴或直接免费，大力度开发人力资源，努力促进劳动者技能提升，增加就业稳定性，提高就业质量。
看点三：激励机制更加健全
县财政设立专项资金，主要用于招工引才奖励补助和工作经费。同时，对招工引才工作实绩突出的单位和个人进行奖励；对来湖工作的高层次人才和到企业工作的本科以上高校毕业生给予奖励；对用工环境好、留得住工人的企业也予以重奖。对招工引才工作推进不力，实绩平平的单位和个人实行问责追究，并纳入年度目标综合考核内容，年终考核与就业工作奖和社会保障工作奖挂钩，实行“一票否决”。
看点四：用工环境更加优化
对返乡就业和外来务工人员的户籍、看病就医、住房以及子女入学等方面给予优惠政策；增设开发区、高新区免费公交站点，方便县内农村劳动力到“两区”企业就业。重点镇区成立职工服务中心，专门为辖区内企业职工提供相关服务，确保企业职工招得进、留得住、用得好。找工作，上建湖人才网。
