人力资源经理（双休+五险一金）

岗位职责：
1. 主导制定公司人力资源战略规划，为管理层重大人事决策提供数据支撑与专业建议。
2. 跟踪国家及地方劳动政策法规，牵头修订公司人事/行政管理制度体系，确保制度的合规性与落地性。
3. 统筹组织架构优化与岗位体系建设，动态更新岗位说明书，保障人岗匹配度。
4. 全面负责招聘配置、培训开发、薪酬绩效、劳动关系四大模块的体系化运营，提升人力管理效率。
5. 设计人才梯队建设方案，推动关键岗位继任者计划落地，支撑公司核心人才储备。
6. 制定人力资源部年度目标与工作计划，定期向管理层汇报执行进度与成果。
7. 主导内部人员调配方案设计，优化人员结构，提升组织人效。
8. 负责人力资源数据的统计分析与可视化汇报，为业务决策提供数据支持。
9. 监督公司劳动纪律与规章制度的执行情况，牵头处理员工违纪问题。
10. 协调解决劳动争议与劳资纠纷，维护公司与员工的合法权益。

任职要求：
1. 人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业本科及以上学历。
2. 五年以上人力资源管理工作经验，至少两年人力资源部门管理经验。
3. 熟悉国家及地方劳动政策法规，具备扎实的人力资源专业知识。
4. 具备较强的战略思维、数据分析能力和组织协调能力。
5. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够承受较大的工作压力。
6. 熟练使用人力资源管理软件及相关办公软件。