人事主管（五险一金+包吃住）

一、工作职责
1. 搭建企业培训体系，开展培训需求调研、规划制定、活动实施及效果评估，提升人才能力。
2. 推进人才盘点与分层分类人才梯队建设，设计培养方案，保障关键岗位人才供给。
3. 优化绩效管理体系并落地，指导各部门开展绩效工作，规避合规风险。
4. 依据劳动相关法规，梳理、修订HR规章制度，开展合规宣贯，规避企业劳动纠纷。
5. 完成上级交办的其他HR相关工作，联动各模块助力组织效能提升。
二、人员要求
1. 本科及以上，人力、工商、法学相关专业优先，持人力相关证书者优先。
2. 3-5年HR相关经验，2年以上培训、人才梯队、绩效相关工作经验，有合规制度梳理经验优先。
3. 具备培训、梯队搭建、绩效管控实操能力，熟悉劳动法规，合规意识强。
4. 具备良好的统筹协调、沟通表达及公文写作能力，执行力强、严谨细致。
5. 有相关成功案例、法学背景、行业经验或授课能力者优先。