人事（五险+包吃）

一、 核心人事事务
1.招聘与配置：维护招聘平台，筛选简历，组织医生、护士、市场等岗位的面试，并负责候选人薪资谈判及入职跟进 。

2.入离职管理：办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，确保流程合法合规。建立并管理员工人事档案（纸质档案与电子档案同步），确保档案完整性 。

二、 薪酬绩效与员工发展
1.考勤与薪酬核算：统计员工出勤、排班、休假情况，协助财务部门或独立核算每月薪资，确保数据准确 。

2.绩效管理：协助单位负责人制定医护及后勤人员的绩效考核指标（如医生接诊量、护士配合度、满意度等），组织绩效面谈，收集反馈并改进方案 。

3.培训组织：新员工入职培训（企业文化、规章制度），参加个部门会议并做好会议记录。

三、员工关系与企业文化
1.劳动关系维护：负责劳动合同的签订、续订、变更与终止，处理劳动纠纷，维护和谐的员工关系 。

2.员工关怀：策划并组织员工生日会、团建、年会等活动，增强团队凝聚力。

3.政策解答：解答员工关于社保、考勤、福利等方面的疑问。

四、行政后勤支持
1.制度执行：监督执行单位各项行政人事规章制度，对违规行为进行记录并提出处理建议 。

2.后勤管理：做好单位的巡查 环境卫生检查等工作 。

3.证照协助：完成医疗机构执业许可证、辐射证、放射诊疗许可证等的年检、变更工作中涉及到人员资质的材料准备。