人事专员（五险一金+包吃住）

一、工作职责
- 协助搭建企业培训体系，配合开展培训需求调研、培训活动实施及效果反馈，助力提升员工能力。
- 配合推进人才盘点与人才梯队建设，协助设计基础培养方案，保障基础岗位及关键岗位人才补给。
- 协助优化绩效管理体系落地，配合各部门开展绩效相关工作（如数据统计、流程跟进），规避基础合规风险。
- 依据劳动相关法规，协助梳理、修订HR规章制度，配合开展合规宣贯，减少企业劳动纠纷隐患。
- 完成上级交办的其他HR相关工作，联动各模块，助力组织效能提升。
二、人员要求
- 本科及以上学历，人力、工商、法学相关专业优先，持人力相关证书者优先（无证书可放宽）。
- 1-3年HR相关工作经验，有培训、绩效、人才梯队相关辅助工作经验者优先；
- 具备基础的培训执行、绩效管控实操能力，了解劳动法规，有较强的合规意识，愿意主动学习提升。
- 具备良好的沟通表达、公文写作及基础统筹协调能力，执行力强、严谨细致、责任心强。
- 有HR相关实操案例、法学背景、相关行业经验或基础授课能力者，优先考虑。