招聘专员（五险一金+包吃住）

要求：
1、教育水平：本科及以上学历
2、专业要求：人力资源管理、心理学、社会学、工商管理等相关专业优先
3、知识及经验要求：2年以上人事相关工作经验/1年以上招聘模块工作经验
①精通招聘流程及人才评估工具（如结构化面试、测评）
②政策法规：熟悉劳动法律、公司及地方政策，确保合规。
③掌握招聘渠道运营逻辑（含校招）
④具备基础人事系统操作能力（考勤/绩效数据协同）
职责：
1、招聘需求管理​​
协同部门开展定岗定编分析，明确岗位需求及人才画像。
2、招聘渠道运营​​
管理内/外部招聘端口（如招聘网站、校园招聘、内部竞聘），优化渠道效率。
3、招聘全流程实施​​
执行简历筛选、面试安排、背景调查及录用审批；主导校园招聘专项活动。​​
4、招聘数据维护​​
更新人员台账及招聘数据库，定期分析招聘达成率、周期等核心指标。
5、跨部门协作​​
联动培训模块提供新员工成长支持，配合薪酬绩效数据核查。
6、培训组织实施
安排新员工集中培训日程与考核，跟踪试用期培训完成率，相关培训资料收集整理。
7、培训效果跟踪
收集培训满意度，分析试用期留存率与培训关联性，提报优化建议