人事绩效专员（五险+包吃）

岗位职责
1、负责工厂车间、生产线、职能部门绩效考核体系搭建、落地与持续优化；
2、制定车间操作工、班组长、主管、后勤行政各岗位KPI 考核指标、计件 + 绩效、出勤、产量、品质、损耗、纪律考核标准；
3、负责每月 / 每季度绩效流程推进：数据收集、产量核对、良品率统计、考勤关联、评分核算、汇总制表；
4、对接生产、品质、仓库各部门，核对绩效原始数据，杜绝虚报、漏报、错报；
5、组织绩效面谈、绩效宣导，处理员工绩效异议、申诉及沟通解释；
6、将绩效结果对接工资核算、评优、升职、调岗、淘汰、工龄补贴等应用落地；
7、完善工厂人事绩效制度、考核表单、评分表、奖惩条例，建立员工绩效档案；
任职要求
1、大专及以上学历，有工厂人事绩效经验优先；
2、2 年以上制造业工厂专职绩效实操经验，懂车间计件、产能、良率、损耗考核逻辑；
3、熟悉工厂流水线、班组管理、生产流程，能独立制定各岗位考核方案；
4、Excel 熟练，会常用函数、数据统计、报表制作，能快速核算批量员工绩效；
5、懂基础劳动法，会规避工厂绩效、用工、劳资纠纷风险；
6、沟通执行力强，敢管敢推，能协调车间管理人员配合绩效落地；
7、做事细心严谨、原则性强、保密意识好，能抗压、适应工厂节奏。
优先条件
1、有塑料厂、五金厂、电子厂、制造业同岗位经验优先；
2、懂计件工资、计时工资 + 绩效混合模式设计；
3、会操作工厂 ERP、人事考勤系统、绩效系统优先。